Бизнес

Зачем нужен корпоратив?

Три аргумента в пользу корпоративных мероприятий
Поговорим о важности сплочения команды для любой компании
Во-первых, это не просто отдых с коллегами в неформальной обстановке, а мощный стратегический инструмент. Во-вторых, при грамотном подходе он решает сразу несколько задач.
1. Мотивирует сотрудников

Аналитики Gallup посчитали, что из-за низкой вовлеченности сотрудников компании в США каждый год теряют больше 550 млрд долларов — астрономическая сумма! А согласно исследованию кадрового портала grc.ua, каждый двадцатый сотрудник хочет, чтобы работодатель занимался климатом в компании и организовывал совместный отдых.

Вывод отсюда простой: у довольного и отдохнувшего человека прибавляется сил и появляется желание с полной отдачей работать на общий результат. А ещё совместные ивенты придают команде больше уверенности в будущем. Если есть бюджет на общий праздник, значит, у компании всё идёт хорошо.

2. Повышает статус компании

Мало кто откажется произвести впечатление на друзей и знакомых и явно похвастается перед всеми корпоративом, на котором выступал Monatik, или, например, расскажет про team building в формате квеста. Необычные внутренние события позволяют сотрудникам гордиться своим местом работы, а заодно и повышают привлекательность HR-бренда на рынке труда.


3. Помогает сплотить команду

Это относится и к тем, кто только пришёл, и к тем, кто давно работает. Особенно — в компаниях с большим штатом. Если вместе с вами трудится 300 человек, всех запомнить и узнать, кто чем занимается, крайне сложно. Неформальная атмосфера как раз способствует тому, чтобы поговорить с коллегами, расспросить о специфике их работы и понять вклад каждого
Кроме того, корпоративные мероприятия помогают находить общие ценности и интересы, повышают лояльность к руководству и позволяют всем снять психологическую нагрузку — кругом одни плюсы.